Niemcy: Czterodniowy tydzień pracy? Są wyniki sondażu
Według najnowszego sondażu Instytutu Forsa, zleconego przez magazyn "Stern", na który we wtorek powołał się portal dw.com.pl, większość Niemców nie uznaje za rozsądne powszechnego wprowadzenia czterodniowego tygodnia pracy przy pełnym wynagrodzeniu.
Wyniki niemieckiego badania
Z badania wynika, że 55 proc. Niemców jest przeciwnych modelowi, w którym pracownicy w przyszłości za mniej godzin otrzymywaliby takie samo wynagrodzenie. Za takim rozwiązaniem opowiada się z kolei 42 proc. respondentów nowego niemieckiego sondażu.
Szczególnie sceptyczni co do takiego pomysłu są mieszkańcy wschodnich Niemiec – 62 proc. z nich nie popiera rozwiązania. Na zachodzie kraju odsetek ten wynosi zaś 54 proc.
Jak przekazał portal dw.com.pl, czterodniowy tydzień pracy jest szczególnie popularny wśród zwolenników Zielonych – 69 proc. wskazań. Natomiast wśród wyborców Socjaldemokratycznej Partii Niemiec (SPD) 43 proc. badanych opowiada się za tego typu postulatem.
W Niemczech czterodniowy tydzień pracy z pełnym wynagrodzeniem zaproponował m.in. związek zawodowy z siedzibą we Frankfurcie – IG Metall, który liczy 2,2 mln członków i tym samym jest największą samodzielną organizacją związkową na świecie. Zdaniem przedstawicieli związku, czterodniowy tydzień pracy redukuje obciążenie pracowników i zwiększa ich wydajność.
Czterodniowy tydzień pracy
Pilotażowe programy czterodniowego tygodnia pracy wprowadziły już niektóre kraje na świecie. Badania wykazały wiele korzyści takiego rozwiązania. Dla pracodawców najważniejszą zaletą było zwiększenie wydajności pracy. Pracownicy zaś byli zadowoleni ze zmniejszenia wymiaru godzin, które nie wiązało się z mniejszym wynagrodzeniem.
Debata nad postulatem czterodniowego tygodnia pracy trwa obecnie w wielu europejskich krajach, w tym w Polsce.
Pod koniec ubiegłego roku minister rodziny i polityki społecznej Marlena Maląg oznajmiła jednoznacznie, iż rząd nie pracuje nad wprowadzeniem czterodniowego tygodnia pracy, bowiem Kodeks pracy pozwala pracodawcom na elastyczność, a poza tym, na stałe wprowadzona została możliwość pracy zdalnej.